今回は労働の対価である報酬について考えてみたいと思います。まず、金銭で受け取る報酬は給料・賞与です。この給料・報酬を考えてみると面白いなあと思います。日本は給料の差があまりないと言われますが新入社員と社長(本当は役員報酬ですが…)の給料差は１０倍以上あります。新入社員が月給２０万円なのに社長２００万円となることは当たり前にあります。日本の経営者で一番高い報酬はセブン＆ホールディングスのジョセフ・マイケル・デビント氏が約１３４億円で、豊田章男氏は２０億円です。いずれにしても凄いですよね。同じ人間なのに何故、年収３００万円の人と２０億円の人の差が出てくるのか？それは人間としての経験の差です。若い頃から多くの経験をして、その経験がその人の能力を上げて、その能力で会社に貢献することによって高額の金銭報酬を受け取ることができるのです。
さて、私は人が働く報酬を下記の算式のように考えています。
働く報酬 ＝ 金銭で受け取る報酬 ＋ 経験という報酬
自慢ではないですが私の現在の報酬は１時間当たり６万円に設定しています。８時間働けば４８万円です。このような高額な報酬を得られる理由は決して能力ではなく２０代・３０代の頃に人の２倍働いて多くのチャレンジをして「経験という報酬」を多く受け取ってきたからだと思っています。更に経験という報酬を受け取ると人は成長してここで初めて能力が身に付きます。そして、能力が身に付くと色々な未知の仕事を依頼されて新たな経験をすることが出来ます。すると金銭で受け取る報酬も更に増えます。このように経験という報酬が増えると金銭で受け取る報酬が増えるという好循環が生まれて雪ダルマ式に「経験という報酬」と「金銭で受け取る報酬」が増えていきます。
今の若者は本当に可哀そうです。ＳＭＣグループであれば年間休日１２０日、有給２０日、残業も月平均２０時間以下。更に特に新しいチャレンジをしない若者。こんなに働かなくて将来大丈夫なのか？と心配になります。私の若い頃に比べて圧倒的に働く時間が短いので「経験という報酬」を殆ど受け取っていません。恐らく、今の日本が世界に比べて貧乏になり成長もしない理由はここにあると思います。日本人は働かなさ過ぎます。更にチャレンジも全然していません。日本及び今の若者はもっともっと貧乏になっていくでしょう。
最後に「経験という報酬」を受け取らない多くの若者の中で一生懸命働いて「経験という報酬」を受け取ればその若者は他の若者からド～ンと突き抜けて多くの働く報酬を得ることが出来るでしょう。こんな時代だからこそ長時間労働をして多くの「経験という報酬」を受け取り、その後「金銭で受け取る報酬」ももらっていただきたいと思います。まずは「経験という報酬」を優先することです。